Duurzaamheid bij WEICON

Chemie & duurzaamheid –
is dat wel mogelijk?

Ons internationaal actieve familiebedrijf produceert al meer dan 70 jaar chemische producten. Met onze lijmen en afdichtingsmiddelen, die worden gebruikt op het gebied van productie, reparatie, onderhoud en service, houden we de industrieën van deze wereld draaiende. Terecht en onvermijdelijk rijst hier echter de vraag: Kunnen we als chemisch bedrijf überhaupt wel duurzaam handelen?

Ons antwoord is een volmondig ja. Elk bedrijf heeft tegenwoordig de verantwoordelijkheid om serieus werk te maken van duurzaamheid. En elk bedrijf kan binnen zijn mogelijkheden maatregelen nemen om toekomstige generaties een leefbare toekomst te bieden.

Op deze pagina leggen we uit hoe we bij WEICON omgaan met het thema duurzaamheid. We laten zien welke grote en kleine maatregelen we nemen voor een zinvolle dag van vandaag en hoe we nieuwe dingen initiëren om te helpen een hoopvolle dag van morgen vorm te geven.

„Welk bedrijf in deze tijd ook nog denkt dat het niets te maken heeft met duurzaamheid, heeft niet begrepen waar het allemaal om draait.“

ANN-KATRIN WEIDLING, DIRECTEUR VAN WEICON

Wat we doen

CO2-Kreislauf-Kompensieren-Reduzieren-Vermeiden

CO₂-vermijding en -reductie

CO₂-compensatie is allemaal goed en wel, maar het is niet genoeg in de strijd tegen klimaatverandering! Daarom gaat compensatie altijd samen met maatregelen om CO₂ te vermijden en te verminderen. Voor ons betekent dit vooral bestaande processen kritisch onder de loep nemen en veranderingen in gang zetten - of die nu groot of klein zijn.

Klinkt dat een beetje abstract? Dan zijn hier enkele concrete voorbeelden:

Verantwoord gebruik van met energie

Om bij te dragen aan de energietransitie gebruiken we sinds begin 2022 uitsluitend groene stroom op ons hoofdkantoor in Münster. Daarnaast zijn er fotovoltaïsche systemen geïnstalleerd op een groot deel van onze gebouwen.

Als het op energiebesparing aankomt, kunnen zelfs kleine dingen een groot verschil maken: zo hebben we bijvoorbeeld talloze tl-buizen vervangen door leds, de periode van buitenverlichting en de intensiteit van verschillende binnenlampen aanzienlijk verminderd of de permanente verlichting in onze gereedschapswinkel vervangen door bewegingsmelders.

Karton in plaats van plastic

Blisterverpakkingen behoren voor ons tot het verleden! In plaats daarvan krijgen onze gereedschappen sinds begin 2020 recyclebare buitenverpakkingen. Dit bespaart ons meer dan zes ton plastic per jaar.

Fiets leasen & e-mobiliteit

Waar produceren we een bijzonder grote hoeveelheid CO₂-uitstoot? Dat klopt, tijdens het dagelijkse woon-werkverkeer met de auto. Maar met ons fietsleasingaanbod hebben onze werknemers de mogelijkheid om zonder vervuiling naar hun werk te komen. Natuurlijk zijn collega's die ver weg wonen nog steeds afhankelijk van de auto, maar veel mensen uit Münster komen met de fiets naar ons toe.

We hebben ons ook gericht op het onderwerp e-mobiliteit en hebben nu 15 e-laadstations geïnstalleerd op ons hoofdkantoor. We maken ook steeds meer gebruik van e-aandrijvingen in ons wagenpark in Duitsland.

Serie duurzaam gereedschap

Met onze Green Line gereedschapsserie maken we volledig komaf met conventioneel plastic. In plaats daarvan gebruiken we zogenaamd biopolymeer – een bioplastic.

Het gereedschap bestaat voor 97% uit hernieuwbare en natuurlijke grondstoffen en wordt grotendeels vervaardigd zonder het gebruik van eindig beschikbare ruwe olie.

Net als al ons gereedschap wordt de Green Line in Duitsland geproduceerd.

Digitalisering in plaats van papierrommel

In Duitse kantoren wordt gemiddeld 18,7 vel papier per hoofd van de bevolking per dag geprint (bron: Monitor Papierloos Werken 2020 - Fellow Digitals). Veel bedrijven realiseren zich nu echter dat het papierverbruik aanzienlijk kan worden verminderd door processen te digitaliseren. Ook wij hebben al enkele maatregelen genomen op dit gebied en hebben bijvoorbeeld onze factuurarchivering papierloos gemaakt of processen in het magazijn en bij de verwerking van verzendingen gedigitaliseerd.

Ondanks de besparingen zijn we ons ervan bewust dat we door de groeiende online handel ook meer verzenddozen nodig hebben, wat niet te vermijden is. In tegenstelling tot dikke papieren dossiers.

Regenwater opvangen

Water is kostbaar. Daarom hebben we voor de irrigatie van de buitenfaciliteiten een ondergrondse regenwatertank laten installeren, die tot 30.000 liter kan opslaan. Naast het opvangen en opslaan van water proberen we natuurlijk ook ons waterverbruik zoveel mogelijk te beperken, bijvoorbeeld door speciale beluchters te installeren.

Zelfs de kleine stappen tellen

Wat voor particulieren geldt, geldt ook voor bedrijven: zelfs kleine gedragsveranderingen kunnen bijdragen aan de bescherming van het milieu: voor ons zijn dat dingen als overstappen van batterijen op verwisselbare batterijen voor toetsenbord en muis, koffiemelk in potten in plaats van plastic melkcapsules of overstappen op papieren handdoeken met FSC-keurmerk. Zulke kleine dingen lijken misschien triviaal, maar ze verminderen de hoeveelheid afval. Soms moet je gewoon wat beter kijken om met weinig moeite een verschil te maken.

Afstand van reclamemateriaal

Pennen, sleutelhangers en chocolaatjes met Kerstmis. Een paar jaar geleden zijn we gestopt met het overladen van onze klanten met dergelijke relatiegeschenken. Niet omdat we niet van onze klanten houden, maar omdat we geloven dat we verantwoordelijker kunnen omgaan met de middelen van onze planeet en dat het geld dat we uitgeven aan zulke "kleine dingen" beter kan worden geïnvesteerd in sociale projecten.

Eco-profit bedrijf

Overigens zijn veel van onze kleine en grote maatregelen, maar ook veel van onze ideeën voor de toekomst, voortgekomen uit het Ökoprofit-project. Ökoprofit is een landelijk samenwerkingsproject waarin bedrijven worden ondersteund met informatie en expertise bij het verlagen van bedrijfskosten door milieu- en klimaatbeschermende maatregelen, waardoor natuurlijke hulpbronnen worden gespaard en CO₂ wordt bespaard. We hebben in 2019/20 met succes deelgenomen aan het project.

Bekijk duurzaamheid als een geheel

Het principe van duurzaamheid moet altijd holistisch worden benaderd. Wat betekent dit? Duurzaamheid is gebaseerd op de drie even belangrijke pijlers van ecologie, economie en sociale kwesties. Op basis van deze pijlers kunnen bedrijven richtlijnen formuleren voor duurzaam handelen. Het doel is om de ecologische, economische en sociale prestaties van een samenleving te garanderen en te verbeteren.

Sociaal

Duurzaamheid is veel meer dan de implementatie van milieudoelstellingen. Sociale kwesties maken er ook deel van uit als een van de drie pijlers (naast ecologie en economie). Sinds 2017 steunen we non-profitorganisaties over de hele wereld. Daaronder zijn verenigingen die zich inzetten voor het milieu, mensen en dieren. Onze medewerkers beslissen waar onze donaties naartoe gaan.

Klimaatneutraliteit

Ons hoofdkantoor in Duitsland is klimaatneutraal – maar wat betekent dat precies?

Over het algemeen is een bedrijf klimaatneutraal als alle klimaatschadelijke emissies of broeikasgassen die worden geproduceerd, worden gecompenseerd door gecertificeerde compensatieprojecten.

Wij hebben erkend dat de vrijwillige compensatie van onvermijdelijke emissies onmisbaar is om klimaatverandering tegen te gaan. Daarom heeft Fokus Zukunft GmbH & Co. KG de klimaatimpact berekend voor ons hoofdkantoor in Duitsland volgens de GHG Standard. We hebben de benodigde bedrijfsgegevens voor de berekening vooraf aangeleverd. Door de aankoop van klimaatbeschermingscertificaten voor de jaren 2022 en 2023 compenseren we de door ons veroorzaakte broeikasgasemissies. Met deze certificaten ondersteunen we een waterkrachtproject in Turkije, dat onder de soevereiniteit van VERRA is gecertificeerd op basis van de Verified Carbon Standard.

Regelmatige controles

In de toekomst willen we regelmatig hercertificeringen laten uitvoeren om onze verantwoordelijkheid op de lange termijn na te komen. Ons doel op de lange termijn is om onze CO₂-uitstoot te registreren en deze ook te compenseren voor onze wereldwijde dochterondernemingen.

Meer informatie over certificering

Als je wilt weten wat een CO₂-voetafdruk precies is, welke broeikasgassen worden meegenomen in de berekening of wat er gebeurt met de CO₂-certificaten na aankoop, dan zal deze gedetailleerde uitleg je helpen.

Meer over de klimaatneutraliteit van WEICON

Het waterkrachtproject levert betaalbare en schone energie, creëert fatsoenlijk werk en economische groei en draagt bij aan klimaatbescherming door af te zien van fossiele brandstoffen. We hebben Turkije als locatie gekozen om "persoonlijke redenen", omdat we hier ons eigen kantoor hebben.

Wat de toekomst brengt

Duurzame actie is geen to-do die je op een bepaald moment kunt afvinken. Duurzame actie is eerder een eeuwig proces.

We weten dat we niet perfect zijn en dat er nog veel hendels zijn die we moeten aandraaien om nog milieubewuster te handelen.

We kunnen niet ineens lijm in suikerspin veranderen, maar we zijn voortdurend bezig met de implementatie van verschillende onderwerpen en processen. We kijken bijvoorbeeld momenteel naar verdere energie-efficiëntiemaatregelen in bestaande gebouwen. Dit omvat onder andere het gebruik van nieuwe technologie op het gebied van verlichting, airconditioning, verwarming, enz. of de uitbreiding van onze fotovoltaïsche systemen.

Duurzaamheid en milieubeheer zijn complex en tijdrovend. Daarom heeft WEICON een collega, Henning Voß, die als lid van ons EHSC (Environment + Health + Safety + Compliance) managementteam verantwoordelijk is voor dit onderwerp.

„Zelfs als chemisch bedrijf kunnen we veel doen op het gebied van duurzaamheid. Ik evalueer regelmatig met collega's en externe professionals wat haalbaar is binnen onze mogelijkheden.“

HENNING VOß, HEAD OF EHSC MANAGEMENT BIJ WEICON

A-Z van duurzaamheid

Als je meer wilt weten over duurzaamheid – in het algemeen of in relatie tot WEICON - vind je wat je zoekt in onze A-Z van duurzaamheid. Hier leggen we bijvoorbeeld uit wat een Corporate Carbon Footprint is of wat wordt bedoeld met de Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties.

Anfangen (Aan de slag)

Begin gewoon! Kun je iets verkeerd doen op het gebied van klimaatbescherming? Uit angst voor beschuldigingen van greenwashing doen sommige bedrijven alsof ze verlamd zijn en houden ze, ondanks goede bedoelingen, zich in met duurzaamheidsmaatregelen. Maar als je niets doet uit angst om iets verkeerd te doen, doe je zeker iets verkeerd!

Bilanzieren (Balans)

Ons verbruik (zoals energie- of brandstofverbruik) wordt omgerekend naar CO₂-equivalent met behulp van emissiefactoren. Dit cijfer is het resultaat van de emissiebalans, waarop onze klimaatbeschermingsstrategie is gebaseerd. Eén ton methaan staat bijvoorbeeld gelijk aan 25 ton CO₂-equivalent.

Corporate Carbon Footprint (CO₂-voetafdruk van het bedrijf)

Samen met Fokus Zukunft GmbH & Co. KG hebben we onze bedrijfsvoetafdruk in Duitsland in 2022 gemeten op basis van het Greenhouse Gas Protocol. De CO₂-voetafdruk is onderverdeeld in Scope 1, 2 en 3. Scope 1 omvat alle zelfgegenereerde emissies (bijvoorbeeld emissies die worden gegenereerd door verbranding in onze eigen faciliteiten). Scope 2 omvat de uitstoot die samenhangt met ingekochte energie (bijvoorbeeld elektriciteit). Scope 3 omvat op zijn beurt emissies van diensten van derden en ingekochte input (bijvoorbeeld zakenreizen, papierverbruik, enz.). We hebben geprobeerd om onze CO₂-voetafdruk in Duitsland zo volledig mogelijk te berekenen. Scope 3-emissies kunnen echter slechts gedeeltelijk worden meegenomen, omdat niet alle processen in de hele waardeketen bekend zijn of door ons kunnen worden beïnvloed.

Chemie (Chemicals)

Veel van onze producten zijn gebaseerd op chemische stoffen die ze hun specifieke eigenschappen geven, zoals een hoge kleefkracht of een bijzonder hoge weerbestendigheid. We besteden veel aandacht aan de vele wettelijke vereisten voor onze producten en analyseren en evalueren ze volgens onze eigen strenge normen - ook met betrekking tot milieuvriendelijkheid.

Digitalisierung (Digitalisering)

Veel bedrijven hebben zich inmiddels gerealiseerd dat de digitalisering van processen het CO2-verbruik op veel plaatsen kan verminderen. Ook wij hebben al een aantal maatregelen genomen op het gebied van digitalisering. We hebben bijvoorbeeld onze facturering en personeelsadministratie papierloos gemaakt, processen in het magazijn en bij de verzendverwerking gedigitaliseerd en veel face-to-face bijeenkomsten vervangen door digitale vergaderingen.

Employer Branding

Het vrijwillig verminderen van emissies en het compenseren van onvermijdelijke emissies creëert een bewustzijn onder onze werknemers, leveranciers en klanten over hoe we hulpbronnen gebruiken. Onze positionering als duurzame werkgever is een integraal onderdeel van onze employer branding strategie.

Fahrrad (Fiets)

Ons fietsleasingaanbod geeft onze werknemers de mogelijkheid om naar het werk te reizen zonder het milieu te vervuilen. Natuurlijk zijn collega's die ver weg wonen nog steeds afhankelijk van de auto, maar veel inwoners van Münster komen op de fiets naar ons toe - zoals het onze fietsstad betaamt.

Ganzheitlich (Holistisch)

Wie de strijd tegen klimaatverandering serieus neemt, vertrouwt niet alleen op CO2-compensatie via klimaatcertificaten. Alleen bedrijven die een holistische kijk hebben op de triade van klimaatneutraliteit - bestaande uit het vermijden, verminderen en compenseren van CO2 - zorgen voor meer dan alleen schadebeperking.

Homeoffice

Door thuis te werken hoeven veel van onze werknemers niet meer met de auto naar het werk te reizen, waardoor het milieu minder wordt belast en, incidenteel, ook de portemonnee.

Internationaler Klimaschutz (Internationale klimaatbescherming)

Klimaatverandering is mondiaal, dus het maakt niet uit waar ter wereld CO2 wordt gecompenseerd. Het Kyoto-protocol, dat bindend is volgens de internationale wetgeving, bepaalt dat zogenaamde klimaatbeschermingsprojecten die de uitstoot van broeikasgassen voorkomen of opslaan, daar moeten plaatsvinden waar ze het voordeligst zijn. Veel projecten worden daarom uitgevoerd in opkomende en ontwikkelingslanden, waar ze ook moeten bijdragen aan het verbeteren van de economische, sociale en ecologische situatie.

Junges Team (Jong team)

Er werken veel jonge mensen bij WEICON. De gemiddelde leeftijd op ons hoofdkantoor in Duitsland is 37 jaar. Het is geen geheim dat duurzaamheid steeds belangrijker wordt, vooral voor de jongere generaties, en ook een rol kan spelen bij de keuze voor een werkgever. Des te meer reden voor een bedrijf om hier aandacht aan te besteden.

Klimaneutrales Unternehmen (Klimaatneutraal bedrijf)

Over het algemeen is een bedrijf klimaatneutraal als onvermijdelijke klimaatschadelijke emissies of broeikasgassen worden gecompenseerd door gecertificeerde compensatieprojecten. Voor de jaren 2022 en 2023 hebben we klimaatbeschermingscertificaten verworven voor ons hoofdkantoor in Münster en daarom mogen we onszelf op deze locatie een "klimaatneutraal bedrijf" noemen. We zullen in de toekomst regelmatig hercertificeringen uitvoeren en ons blijven inzetten voor klimaatbescherming door CO₂ te verminderen en te vermijden.

Kommunikation (Communicatie)

Doe goed en praat erover. Veel bedrijven durven niet openlijk te praten over hun duurzaamheidsmaatregelen uit angst voor beschuldigingen van greenwashing. Toch kan eerlijke en transparante communicatie helpen om andere bedrijven te inspireren en aan te moedigen om zelf actie te ondernemen.

Langfristig (Langetermijn)

We kopen onze klimaatneutraliteit niet voor marketingdoeleinden. Door extra reductie- en vermijdingsmaatregelen willen we laten zien dat we op de lange termijn een serieuze bijdrage leveren aan klimaatbescherming en een leefbare toekomst.

Messen (Beurzen)

We hebben onze aanwezigheid op beurzen teruggebracht, waardoor we veel vluchten, hotelovernachtingen en gereden kilometers besparen. Op dit moment hebben we onze binnenlandse beurzen teruggebracht tot de belangrijkste vier à vijf.

Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen (Duurzame ontwikkelingsdoelen van de Verenigde Naties)

De Verenigde Naties hebben 17 doelen gesteld voor duurzame ontwikkeling. De doelen houden rekening met alle drie de pijlers van duurzaamheid (ecologisch, economisch en sociaal) en omvatten ook de strijd tegen klimaatverandering.

Hier vind je meer informatie over de 17 doelen

Met onze certificering als klimaatneutraal bedrijf steunen we een compensatieproject in Turkije dat drie van de duurzaamheidsdoelen omvat.

ÖPNV (OPENBAAR VERVOER)

Ondanks onze ligging in een industriegebied zijn we rechtstreeks aangesloten op het openbaar vervoer via een nabijgelegen bushalte. In de verschillende industriële verenigingen voeren we altijd campagne om bijvoorbeeld de frequentie van de bussen verder te verhogen om het openbaar vervoer nog aantrekkelijker te maken.

People – Planet – Profit

Deze termen staan voor de drie pijlers van duurzaamheid (in het Duits heten ze Soziales, Ökologie, Ökonomie). Op basis van deze drie even belangrijke pijlers kunnen bedrijven richtlijnen formuleren voor duurzaam handelen. Op deze manier worden de ecologische, economische en sociale prestaties van een samenleving gewaarborgd en verbeterd.

Quality (Kwaliteit)

We hechten veel belang aan kwaliteit. Dit betekent dat we zowel aandacht besteden aan hoogwaardige ingrediënten als aan de bruikbaarheid van onze producten. Zelfs producten die bijzonder schadelijk zijn voor het milieu of die geen technische meerwaarde bieden, nemen we niet op in ons assortiment.

Reduzieren (Verminderen)

We verminderen onze CO₂-impact op veel punten in de waardeketen. Op deze pagina lichten we concrete maatregelen voor CO₂-reductie toe.

Spenden (Doneer)

Sinds 2017 steunen we non-profitorganisaties over de hele wereld. Daaronder zijn verenigingen die zich inzetten voor het milieu, mensen en dieren. Onze medewerkers beslissen waar onze donaties naartoe gaan.

Treibstoff (Brandstof)

Ons wagenpark heeft een grote hoeveelheid benzine en diesel nodig. Daarom bouwen we ons wagenpark in Duitsland geleidelijk om naar regeneratieve aandrijving.

Umverpackungen (Ompakken)

Begin 2020 hebben we plastic blisterverpakkingen uit ons gereedschapsassortiment verbannen. Sindsdien verpakken we onze WEICON TOOLS in recyclebare kartonnen dozen, waardoor we jaarlijks ongeveer zes ton plastic besparen.
Meer lezen

Unternehmenswerte (Bedrijfswaarden)

Als bedrijf vertegenwoordigen we bepaalde waarden die onze dagelijkse handelingen sturen. Naast respect, openheid, cohesie, communicatie en betrouwbaarheid rekenen we ook verantwoordelijkheid en duurzaamheid tot onze bedrijfswaarden. Verantwoordelijk en duurzaam handelen is erg belangrijk voor ons, daarom blijven we onze acties richten op duurzaamheid naast de maatregelen die we tot nu toe hebben genomen.

Vermeiden (Vermijd)

Het vermijden van CO₂ moet in elke duurzaamheidsstrategie worden overwogen. Want ook al compenseren we een ton CO₂ elders in de wereld, het blijft een ton CO₂. Daarom onderzoeken en evalueren we regelmatig bestaande processen in ons bedrijf die mogelijk geoptimaliseerd kunnen worden op het gebied van duurzaamheid.

Work-Life-Balance

Balans tussen werk en privé Duurzaamheid betekent voor ons ook bewust aandacht besteden aan mensen als hulpbron - en dit is al het geval in ons bedrijf. We zorgen er bijvoorbeeld voor dat onze werknemers een goede balans tussen werk en privé hebben.

X-, Y- und Z-Generation (X-, Y- en Z-generatie)

Toen WEICON in 1947 werd opgericht, speelden milieukwesties in veel bedrijven een ondergeschikte rol. We kunnen onszelf daar niet van uitsluiten. Maar met de aankomende generaties Y en Z wordt het onderwerp duurzaamheid steeds belangrijker - ook bij WEICON. Als Millennial vertegenwoordigt Managing Director Ann-Katrin Weidling de vierde generatie van ons familiebedrijf. Voor haar is het heel belangrijk dat WEICON zijn eigen bijdrage levert aan de bescherming van het klimaat.

Ziele (Doelen)

Duurzaam handelen is geen to-do die je op een bepaald moment kunt afvinken, maar een continu proces. We blijven onszelf nieuwe doelen stellen om onze CO₂-uitstoot waar mogelijk te verminderen.